Dar benefícios para MEI ou PJ pode aumentar o risco trabalhista?
Oferecer cesta básica, vale-transporte ou vale-refeição a um prestador MEI ou PJ pode parecer uma forma de cuidado. Porém, quando esses benefícios entram na rotina, é importante avaliar se a relação continua coerente com uma verdadeira prestação de serviços.
A Dra. Bruna Barbosa reforça que a segurança da contratação não depende apenas do contrato. A rotina também precisa estar alinhada ao modelo escolhido. Esse ponto aparece no conteúdo sobre contratação PJ e também no artigo sobre misturar CLT e MEI.
Benefícios típicos de empregados, somados a fatores como subordinação, habitualidade e falta de autonomia, podem aumentar o risco de questionamentos trabalhistas.
No Método Contrate Direito, a Dra. Bruna Barbosa ensina empresários a estruturar contratações com mais clareza e segurança.
Quer contratar com mais segurança? Conheça o Método Contrate Direito e confira mais conteúdos no portal da Dra. Bruna Barbosa.
Autoria de Bruna Barbosa por WMB Marketing Digital
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