Dra. Bruna Barbosa alerta: Justa causa aplicada de forma errada pode custar caro à sua empresa
Quer aplicar uma justa causa sem transformar o problema com um empregado em um prejuízo ainda maior para sua empresa?
A demissão por justa causa é uma das medidas mais sérias que um empregador pode tomar. E o que muitos empresários não percebem é que não basta ter razão: é preciso conseguir provar!
Identificar uma falta grave é apenas o primeiro passo. Para aplicar a justa causa com segurança, é fundamental documentar as ocorrências, reunir provas e avaliar a aplicação correta das medidas disciplinares.
O erro de muitos empresários é agir pela emoção, e não pela estratégia jurídica.
Advertências, suspensões e registros das condutas podem ser importantes para demonstrar o histórico do empregado, conforme a natureza e a gravidade da infração.
É importante compreender que nem toda falta exige advertências anteriores, mas toda justa causa precisa estar devidamente fundamentada.
Justa causa não é perseguição, vingança ou punição pessoal. É a consequência jurídica de um descumprimento grave das obrigações do contrato de trabalho.
Eu sempre ensino que a segurança jurídica de uma empresa não começa quando surge um processo trabalhista. Ela começa na forma como o empresário organiza seus contratos, documenta os acontecimentos e conduz suas relações de trabalho.
Antes de aplicar uma justa causa, tenha certeza de que sua empresa está preparada para comprová-la.
Porque uma decisão tomada sem os cuidados necessários pode transformar um problema interno em uma ação trabalhista.
Autoria de Bruna Barbosa por WMB Marketing Digital
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